Ön szerint nem vonatkozik Önre a munkavédelem, mert:
- "képernyős munkahelyen" dolgozik?
- nincs veszélyes gépük ?
-Önök: óvoda, gyermekjóléti,hivatal?
-mindössze 1 alkalmazottja van?
-csak alkalomszerűen foglalkoztat 1-2 személyt?
Mindezektől függetlenül, Önre is vonatkozik a munkavédelem, hiszen:
Csak 1 példa:
Amennyiben Önöknél :
- Adminisztratív munkákat végez és képernyő előtt töltik munkaidejük 6 óráját naponta a munkavállaló(-k), akor az 50/ 1999. sz. EüM rendelet vonatkozik Önökre.
*********
Tévhitek, azaz : Vállalkozókkal történt elbeszélgetéseinkből kiderült, sokan így gondolják:
- miért pont nálunk fordulna elő baleset, hisz oda figyelünk a munkánkra?!
- abban bízom, nem pont minket ér az ellenőrzés,
- az egyéni védőeszközök használata zavar a munkában, ezért nem büntethetnek !
- az apróbb hibákat elnézik
- a mi tevékenységünk nem veszélyes, gyakorlottak vagyunk már !
- kis cégeket úgy is elkerülnek az ellenőrök !
- olcsóbb egy kis bírság, mint mindent rendbe tenni, nem ?!
Tehát;
MUNKAVÉDELMI TEVÉKENYSÉGET IGÉNYEL-E AZ ÖN VÁLLALKOZÁSA?
CÉGÉNÉL KELL ALKALMAZNIA MUNKAVÉDELMNI SZAKTEVÉKENYSÉGET VÉGZŐ SZAKEMBERT?
HA IGEN, MIÉRT ÉS HOGYAN?
Fentiek megállapításához az alábbiakat vegyük sorra:
Milyen esetben vonatkozik Önre a munkavédelmi törvény? Az egyik fontos momuntum az összes többin kívül, mely esetén azt gondolják a gyakorlatban, emiatt rájuk nem vonatkozik:
Ha Ön legalább egy alkalmazottat vagy tanulót foglalkoztat. Ez független a tevékenység veszélyességétől ( óvodákban, pékségben, könyvelőirodában, kutyatáp boltban is történhet elesés, megcsúszás, szükség van a munkavédelemre) Erre vonatkozó jogszabály: Mvt.9. § (1) szerint "A törvény hatálya - a (2)-(3) bekezdésekben megállapított kivételekkel - kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni formában történik."
FONTOS!Az alkalmazott vagy tanuló foglakoztatása kifejezetten szervezett munkavégzésnek minősül. SŐT!A társadalmi munka is szervezett munkavégzésnek minősül.
Mi minősül szervezett munkavégzésnek? Mvt.87. §Szervezett munkavégzés:
„…a munkaviszonyban, a közszolgálati, a közalkalmazotti jogviszonyban, a bíró szolgálati viszonyában, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyában, az ügyészségi szolgálati viszonyban, szövetkezeti tagság esetén a munkaviszony jellegű jogviszonyban, a szakképző iskolákban a tanulói jogviszony keretében a szakmai képzési követelmények teljesülése során, továbbá a tanulószerződés alapján, a hallgatói jogviszonyban a gyakorlati képzés során, a büntetés-végrehajtási jogviszonyban (előzetes letartóztatásban, elítéltként), a közigazgatási határozat alapján, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok, a katasztrófavédelem szerveinek tagjai által szolgálati viszonyukban, az önkéntes jogviszonyban végzett munka, valamint a munkáltató által szervezett (kezdeményezett, irányított vagy jóváhagyott) társadalmi munka.”
NEM VONATKOZIK ÖNRE
a munkavédelmi törvény akkor, ha :
- Ön egyéni vállalkozó, ésnem foglalkoztat alkalmazottat (vagy tanulót)
- Ön munkavállalót nem foglalkoztató gazdasági társaság (bt., kft.) természetes személy tagjaként személyes közreműködésként végez munkát
(mivel a munkavédelmi törvény ezt kifejezetten csak az összehangolás és a munkavégzés hatókörében tartózkodók védelme vonatkozásában tekinti szervezett munkavégzésnek)
Mvt.87. § Szervezett munkavégzésnek kell tekinteni továbbá: „..a 40. § (2) bekezdésében foglaltak (a munkavégzés hatókörében tartózkodók védelme) alkalmazása szempontjából a munkavállalót nem foglalkoztató gazdasági társaság természetes személy tagjának személyes közreműködésével végzett munkát is”
FONTOS! Teljesen NEM mentesül a munkavédelmi kötelezettségek alól, mert a Mvt. egyes rendelkezéseit alkalmazni kell a munkavégzés hatókörében tartózkodóra is (pl. járókelő, látogató, vevő stb.).
Pl.: egy másik cég alkalmazottja ügyfélként lépett a cég területére, és ott lábát törte. Ebben az esetben a cég éppen a munkavégzés hatókörében tartózkodók védelmére vonatkozó előírást szegte meg, ezért fizetheti az orvosi ellátás költségeit. Itt nem is számít, hogy a telephely tulajdonosának van-e alkalmazottja.
Az alábbi pontok is abban vannak segítségére, hogy megállapítsa:
Önnek szükséges munkavédelemmel foglalkoznia?
Szempontok : - veszélyességi osztályokkategorizálva
- az Ön cége melyikbe tartozik ?
- tehát: kell-e, és hány órában munkavédelmist foglalkoztatnia
- ha többféle tevékenységgel foglalkoznak ?
- vannak "kiskapuk" kisvállalkozásnál
Ugyan a munkavédelmi Törvény minden munkáltató részére előírja munkavédelmi szakember foglalkoztatását, ám az alábbi részletezésből is kiderül,hogy ez alól a legkisebb vállalkozások könnyítést kapnak. Részletesen alábbiakban olvasható.
A veszélyességi osztályok: Pár mondattal fentebb még ide vonatkozó információkat talál.
I. veszélyességi osztály
(pl. erdőgazdálkodási termék-előállítás, húsfeldolgozás, fafeldolgozás, gép- berendezés gyártás, építőipar, ….)
Dolgozói létszám Munkavédelmi végzettség Milyen rendszerességgel
1-9 munkavállaló /1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű/ 2 óra /hét
10-49 munkavállaló / 1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű/ 2 óra/nap
50-500 munkavállaló / 1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű / 4óra/nap
501-1000 munkavállaló / 1 fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű /teljes munkaidővel
1000 munkavállaló felett / 1 fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű/ teljes munkaidővel
és minden megkezdett 600 munkavállaló után további 1-1 fő / középfokú munkavédelmi szakképesítésű / teljes munkaidővel.
II. veszélyességi osztály
(pl. mezőgazdaság, vadgazdálkodás; erdőgazdálkodás; élelmiszer, ital gyártása; textília gyártása; ruházati termék gyártása; kiadói, nyomdai, egyéb sokszorosítási tevékenység, bútorgyártás, máshova nem sorolt feldolgozóipari termék gyártása; gépjárműjavítás; Szakmai középfokú oktatás; egészségügyi, szociális ellátás; egyéb szolgáltatás stb.)
Dolgozói létszám Munkavédelmi végzettség Milyen rendszerességgel
1-9 munkavállaló /1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű/ 1 óra/hét
10-49 munkavállaló /1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű/ 1 óra/nap
50-500 munkavállaló /1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű / 2 óra/nap
501-1000 munkavállaló /1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű/ teljes munkaidővel
1000 munkavállaló felett /1 fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű/ teljes munkaidővel
minden megkezdett 800 munkavállaló után további /1-1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű/ teljes munkaidővel
III. veszélyességi osztály
(pl.: járműkereskedelem, üzemanyag-kereskedelem; nagy- és kiskereskedelem; szálláshely-szolgáltatás; vendéglátás; szállítmányozás; egyéb gazdasági szolgáltatás; közigazgatás; oktatás; szórakoztatás, kultúra, sport stb.)
Dolgozói létszám Munkavédelmi végzettség Milyen rendszerességgel
1-9 munkavállaló /1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű/ 1 óra/hét
10-49 munkavállaló /1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű/ 1 óra/nap
50-500 munkavállaló /1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű/ 1 óra/ nap
501-1000 munkavállaló /1 fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű/ 4 óra/ nap
1000 munkavállaló felett /1 fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű/ teljes munkaidővel
Abban az esetben, ha Ön többféle tevékenységgel is foglalkozik?
Ha a munkáltató többféle veszélyességi osztályba sorolt tevékenységet is folytat:
- ha a magasabb veszélyességi osztályba tartozó tevékenységgel foglalkozók száma az összlétszám 40%-át eléri, a magasabb veszélyességi osztályba kell a munkáltatót sorolni,
- ha az alacsonyabb veszélyességi osztályba tartozó tevékenységgel foglalkozók száma az összlétszám 60%-át eléri, az alacsonyabb veszélyességi osztályba kell a munkáltatót besorolni.
A létszám szerinti besorolás alapja minden esetben a munkáltató teljes állományi létszáma (akkor is, ha a létszám százalékos aránya miatt magasabb vagy alacsonyabb veszélyességi osztályba kell sorolni a fentiek szerint).
Tanulókat, hallgatókat abban az arányban kell a munkavállalói létszámhoz számítani, amilyen arányt a gyakorlati képzésük képvisel a teljes oktatási idő tartamához képest.
A veszélyességi osztályba sorolásról a munkáltató gondoskodik, a munkavédelmi hatósági ellenőrzés során Önnek kell bizonyítani ennek helyességét.
KIVÉTEL ! Kisvállalkozásoknál :
A munkáltató középfokú munkavédelmi szakképesítésű szakember helyett kijelölt munkavállalójával vagy maga is elláthatja a munkavédelem munkáltatói feladatait,amennyiben: rendelkezik az azok ellátásához a tényleges szakmai tevékenységre vonatkozó ismeretekkel, készséggel és jártassággal. ( Pl.: egy 9 fős asztalosműhelyben egy asztalos vagy egy faipari technikus elláthatja ezeket a feladatokat, de a segédmunkás nem.)
A munkabiztonsági szaktevékenységeket pl.: kockázatértékelést ekkor sem végezheti ez a kijelölt kolléga, ahhoz mindenképpen munkavédelmi szakember kell
(foglalkozás-egészségügyi orvossal közreműködve).
Milyen lehetőségek vannak a munkavédelmi szakember foglalkoztatására?
Évente egy találkozás a munkavédelmi céggel, plusz a rendkívüli esetek
Egy munkavédelmi cég rendszeres látogatása
Kapcsolt munkakör
Saját, főállású munkavédelmis
1. 1 alkalom/ 1 év - találkozás a munkavédelmissel , plusz a rendkívüli esetek Állandó foglalkoztatása nem kötelező, de az Ön döntése, hogy többet találkoznak-e mint évi 1 alkalom :
- ha az Ön tevékenysége nem a veszélyesek közé tartozik, 50 fő (veszélyesek 10 fő) létszám alatt
Ha Ön takarékoskodni szeretne, akkor sem feltétlen a legolcsóbb munkavédelmi szakembert megbíznia azzal, hogy havonta eljöjjön Önökhöz, (kivéve, ha a létszám és a veszélyességi osztály miatt állandó szerződéssel kell munkavédelmi szakembert megbíznia).
Célszerűbb, hogy inkább egyszer készíttesse el az összesszükséges anyagot egy munkavédelmi szakemberrel rendesen.
Ezentúl:
- az új dolgozók oktatását és
- a kollégák rendszeres ellenőrzését (hogy betartják-e az előírásokat) végezze el Ön, vagy bízza meg ezzel egy munkatársát. Utána a kockázatértékelés felülvizsgálata miatt évente fog találkozni egy munkavédelmi szakemberrel, aki a munkabiztonsági szaktevékenységnek minősülő feladatokat elvégzi.
2. Egy munkavédelmi cég rendszeres látogatása
Kb. 100 fő létszámig ez a leghatékonyabb megoldás.
Érdemes állandó kapcsolat tartásban lenni szükség esetére munkavédelmi szakemberrel. Így, Önnek ugyan nem lesz saját munkavédelmi szakembere, de mégis olyan biztonságot kap, mintha lenne
3. Kapcsolt munkakörként való foglalkoztatás
Amennyiben az Ön iparágában jelentős a megrendelések ciklikus ingadozása, vagy az Ön vállalkozásában ténylegesen legalább napi 1-2 órát kell munkavédelemmel és/vagy tűzvédelemmel foglalkozni, érdemes lehet egy kollégáját munkavédelmi technikusnak és/vagy tűzvédelmi előadónak képeztetni vagy rendszeres foglalkoztatásban „alkalmazni” munkavédelmi szakembert.
- a saját alkalmazott a lazább időszakokra tudja időzíteni a gépvizsgálatokat, kockázatértékelést, oktatást, amikor egyéb dolga úgysincs, fizetni pedig kell neki ekkor is- képzési lehetőségről legalul írunk.
4. Saját, főállású munkavédelmis
Ha a dolgozói létszám és a tevékenységük indokolja, legegyszerűbbnek felvenni egy végzett, gyakorlott munkavédelmi szakembert.
Kérdésével keressen meg, TÁJÉKOZTATÁSUNK INGYENES !
Nagy Zsuzsanna
munkavédelmi tanácsadó és szolgáltató
06-30/545-3504
munkabanbiztonsag@citromail.hu
AJÁNLOM AZ OLDALT
