MAI VILÁGUNKBAN TIPIKUS,
GYAKRAN ELŐFORDULÓ PANASZ
AZ ALÁBBI,
MELYRE SAJNOS A VÁLASZOKBÓL A  KÉRDEZŐNEK  NEM LETT  ÉRDEMLEGES, KIELÉGÍTŐ TANÁCS ADVA.

Ebből a párbeszédből is újra arra a következtetésre jutottam;  hogy sajnos nincsenek sokan tisztában azzal, honnan, kitől kérhetnek szakmai, precíz tanácsot, mellyel  Számukra kielégítő válasz érkezik.
 

Íme a levélíró szavai:

"Párom dolgozik egy hipermarketben, és szóbeli megegyezés alapján járhatna továbbtanulni, de közvetlen főnöke nem engedi órákra sem járni, szabadságát azokra az időpontokra nem engedi kivenni, kollégáival hiába cserélne, megfenyegeti, hogy kirúgja...
Mit lehet tenni? Vegye fel diktafonra?
Munkavédelmi ismerős (ha ez a megoldás, lécci küldjetek elérhetőséget is)?
Egyáltalán történne változás?
Az áruházvezetők "ez személyes probléma"-ra hivatkozva nem tesznek semmit, a munkavédelmet a dolgozók közelébe sem engedik, a túlóra kötelező, és nincs sehol számontartva, mert nem engedik lehúzni a mágneskártyát szintén kirúgatással fenyegetőzve.
Segítsenek! eddig az eredmény a kollégák között is szívinfarktus, pszichiátrián kikötött emberek, tönkrement párkapcsolatok, hogy lehetne érvényesíteni az emberi jogokat?"

Válaszok:

1.

"Ma sehol,még a maszek vállalkozásoknál sem. ( legalábbis itt vidéken).Vagy tűrsz,vagy keresel máshol munkát. Ha sokat lázongsz,akkor valamilyen ürüggyel kirúg"

2.

"Nem hiszem, hogy a hipermarketes fizetés visszatartó erő lenne. Keress másik állást, ha nem akarsz tönkremenni idegileg."

3.

"A munkavédelem a balesetek elkerüléséről szól főleg, nem a munkahelyi vezetők túlkapásairól. Egy munkavédelmis ezen nem tud segíteni."

A részvét mindhárom válasz levélben tapasztalható, de szaktanács sajnos nincs,
így a kérdező reménykedve elköszön:

"Nem az én állásomról van szó, hanem a pároméról. Nincs felsőfokú képzettsége, nincs nyelvismerete, és 3 évébe tellett, míg Pesten talált munkát... Ezek után nem olyan könnyű hátat fordítani még egy ilyen állásnak sem... "

Amit jómagam hozzá fűzhetek fentiekhez, mint munkavédelmi tanácsadó:

Amennyiben elszánta magát és kellőképp körüljárta a munkahelyi "légkört",
s továbbra is úgy ítéli meg, hogy Önnel (s)nem a jogszabály adta lehetőségek szerint bánnak, járnak el;  2 lehetősége van:

1.
Írjon levelet név nélkül a területileg illetékes Munkaügyi vagy Munkavédelmi Felügyelőséghez, megfogalmazva panaszait.
Kötelezettségük soron kívül, rövid időn belül  eljárni ez ügyben, kivizsgálni azt.
Azaz: Felügyelőket küldeni az adott munkáltatóhoz.

2.
Telefonon (felvétel nélkül) az illetékes fent nevezett felügyelőnek, ki éppen aznap ügyeletet tart az Igazgatóságnál, elmondja panaszát.
Felveszik a munkáltató adatait és mint olvashatta az 1. példában is, e bejelentés folytán is eljárnak.

Ön mindkét esetben inkognítóban maradhat és ne arra gondoljon, hogy a felügyelők megvesztegethetők, mert azért Őket is kirúgják (-nák) az állásukból ! Ezt még Ők sem kockáztatják meg!

De, ha nem bízik a hivatalos kivizsgálásban;
kérjen meg munkavédelmi tanácsadót, adjon Önnek kérdéseire szakmai  információkat a rendeletek, jogszabályok adta jogai alapján.

Erre, ezért született a munkavédelem!

Keressen meg bármikor, szívesen tájékoztatom ingyenesen, ha tanácstalan!

Tisztelettel:
Nagy Zsuzsanna
munkavédelmi tanácsadó
06-30/545-3504
munkabanbiztonsag@citromail.hu

Munkahelyi balesetek "elsinkófálásról"?!?!
Újabb megállapítás a tények közlésével mindkét fél, azaz munkáltató és munkavállaló részéről alábbi link alatt olvasható:

http://hvg.hu/karrier/20070419_halalos_munkahelyi_balesetek?wa=emun0709