" LEGÚJABB HÍREINK "

Figyelem!

"Kirívó hiányosság: a műhelyekben szabálytalan vegyszer, illetve gázpalack tárolás."
Ezért; EZT FOKOZOTTAN ELLENŐRZIK!!!
Info: "OMMF" utolsó hírlevéből, innen:
http://ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=234

*************************************************

MIT JELENT MUNKAVÉDELEMBEN AZ ESD??

Elsősorban az elektronikai eszközök védelme a cél. Ahol fejlett (ezért bonyolult és nagyon kifinomult) félvezető rendszerekkel dolgoznak, ott már az ember által nem érzékelhető szintű - elektrosztatikus töltésből fakadó - kisülések is meghibásodásokat okozhatnak. Tehát ezeknek a töltésfelhalmozódásoknak gátat kell szabni.
Hogyan történik mindez? Nos erről "szól" az "ESD" védelem. (Az "antisztatikus" kifejezés a védelem EGY RÉSZÉNEK, módjának a lényegét fedi.)
ESD=ElektroStatic Discharge azaz elektrosztatikus kisülés.
Ezt kell elkerülni a modern félvezető rendszerekből álló eszközök esetén. Úgy érhető el, hogy
1. - nem engedjük meg a töltésfelhalmozódást antisztatikus eszközök, csomagolás, felhasználó(!!)
2. - az óhatatlanul megjelenő felhalmozódást FOLYAMATOSAN (vagyis időben elhúzva!) állandóan elvezetjük az EP hálózatra. Mi az EP hálózat? Azonos potenciálon levő hálózat. Egy feszültségi szinten levő hálózat. Ha jobban tetszik, ekvipotenciális hálózat, vagy rendszer.
Eszközei: A kiépített EP hálózat csatlakozó felületekkel, munkaállomások, asztalok vezetőképes borításokkal, egyéni védőfelszerelések beköthetően az EP hálózatba, (PL csuklópánt) passzív (nem bekötött) eszközök, mint papucs a szintén vezető padló felé vezet, karbonszálas köpeny stb. Ja, és ha lehet, minden alsóruházat nélkülözze a műanyagot. (Pamut cucc)

************************************************************ ORSZÁGOSAN  NINCS ILYEN AJÁNLAT:

I. Kockázatértékelést
+
II. Az egyéni védőeszközeinek juttatási rendjét
+
III. Orvosi vizsgálatok rendjét
=

3 db DOKUMENTUMOT
1 db ÁRÁÉRT VÁLLALJUK!
18.000,-Ft + Áfa.

(Heves megyén kívül : plusz utiköltség)

Az ajánlatunk 9 fő / munkáltató- ra érvényes!
9 főn felüli foglalkoztatás esetén is rendkívül előnyös ajánlatunkat kérje meg.
 

Mi ettől jobb lehetőséget nem tudunk ajánlani, és mást sem találtunk ilyen jutányos áron.

Ha élni szeretne javaslatunkkal:

Keressen meg telefonon vagy emailben és adja meg Cégének/ Vállalkozásának adatait.
(Munkaeszközök, munkakörök, egyéni védőeszközök felsorolását kérjük.
További kérdésünk esetén megkeressük mi Önt)

Hogy miért fontosak ezen dokumentumok?

"KOCKÁZATÉRTÉKELÉS" menüpont
alatt olvashatja.

**********************************************************************

Országos Munkaügyi Felügyelőség Kormányhivatalának 2012.július 01-től elfogadott törvénye:

Módosulnak annak a jogkövetkezményei, ha..
…. a munkavállaló „vétkesen megszegi” a munkaviszonyból származó kötelezettségeit.

Ennek lehető legsúlyosabb következménye továbbra is a rendkívüli felmondás, melyet viszont a jelzett időponttól azonnali hatályú felmondásnak nevezünk.

Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.

Az azonnali hatályú felmondáson túlmenően azonban a kollektív szerződés vagy - ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya alatt - a munkaszerződés a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg.

Eddig ennek munkaszerződésbe foglalására nem volt lehetőség !

Persze e jogkövetkezmények meghatározása során jó néhány kötöttséget tartalmaz a törvény.

Jogkövetkezmény:

· csak a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány lehet,

· a munkavállaló személyhez fűződő jogát és emberi méltóságát nem sérti, illetve

· amennyiben vagyoni hátrányt állapít meg, az összességében nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét.

A hátrányos jogkövetkezmény kiszabására vonatkozóan az Mt. nem határoz meg eljárási szabályokat és a munkáltatónak sem kell rendelkeznie erre vonatkozó szabályzattal. (Eddig erre vonatkozóan előírásokat a kollektív szerződésnek kellet tartalmaznia.)

A szankció "kiszabása" során azonban tekintettel kell lenni arra, hogy:

· hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl (tehát nem lehet adott jogsértésért kétszeresen "büntetni"), illetve

· az intézkedések esetében is figyelembe kell venni az azonnali felmondás esetében említett határidőket.

A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell.

Végül megemlítjük, hogy a munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra mentesítheti a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.

Kötelezettségszegés esetén korábban a munkáltatók többsége meglehetősen eszköztelen volt: alkalmazhatta a Munka Törvénykönyvében (Mt.) nem szabályozott, de a gyakorlatban kialakult és meghonosodott szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést, illetve jelentősebb súlyú kötelezettségszegés esetén – minden átmenet nélkül – a munkaviszony megszüntetéséről intézkedhetett, rendes vagy rendkívüli felmondással.

Az új szabályozással minden munkáltató számára megvalósíthatóvá válik egy szofisztikált fegyelmi felelősségi- és szankciórendszer kialakítása és működtetése

Az, hogy milyen esetekben és milyen hátrányos jogkövetkezményt (fegyelmi büntetést) alkalmaz a munkáltató, a feleknek kell megállapítani és a munkaszerződésben rögzíteni, sablonmegoldások helyett a helyi sajátosságoknak és a kialakult szervezeti rendszernek és cégkultúrának megfelelően. A paletta igen széles, kezdve a már ismert szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetéstől, bizonyos kedvezmények és juttatások megvonásán keresztül egészen a bírságig.

Bár első olvasatra az Mt. új szabálya tovább erősítheti azt az érzést, hogy az új Mt. lényegesen és a munkavállalók hátrányára szigorítja a munkaviszony szabályait, ez – a szakemberek megítélése szerint – csak a látszat. Úgy vélik, hogy az új szabályozás a felek munkaszerződésbe foglalt megállapodását követeli meg, illetve annak lehetőségét teremti meg, hogy a munkáltató kötelezettségszegés esetén ne legyen kénytelen azonnal a legdrasztikusabb fegyelmi eszközhöz, a munkaviszony megszüntetéséhez nyúlni. Így az új szabályozás nem szigorítja, inkább csak mederbe tereli és kifinomultabb eszközökhöz juttatja a munkáltató fegyelmi intézkedéseit.

Biztonságos munkavégzést Kívánunk!
 

Tanácsadásunk ingyenes!
 

Hívjon bármikor:
+36 30 5453504
Munkában Biztonság Tanácsadó Iroda
munkabanbiztonsag@citromail.hu