Munkavédelmi Felőgyelővel  "interjút" készítettem a minap, mert már hetek óta készültem e menüpontot felkészülten kidolgozni.

Elmondásából az alábbi "cikk" született:

  Minden vállalkozónak fontos tudnia a megelőzéshez, hogy

- MI MINŐSÜL SZABÁLYSÉRTÉSNEK?
       
     illetve

- MIÉRT RÓHATÓ KI -  AKÁR NAGYSÁGRENDEKKEL MAGASABB ÖSSZEGŰ - MUNKAVÉDELMI BÍRSÁG?

Eme fontos kérdések megválaszolásához szeretnénk Önnek hasznos, gyakorlatban gyakran előforduló információkat nyújtani.

 

Azt tudni kell, hogy:
Nehéz éles határvonalat húzni a két bírság kategória között,
mivel a a kiszabható összegekben átfedések vannak,
ráadásul az ellenőrzést folytató felügyelőnek viszonylag tág határok között mozgó mérlegelési joga van,
így a szubjektívitás nagy szerepet játszik.
 
 Az viszont tény, hogy :
a szabálysértési bírság 5000 Ft-tól 150 000 Ft-ig szabható ki,
míg
a munkavédelmi bírság 50 000 Ft-tól
10 000 000 Ft-ig terjedhet.

Ha a konkrétan kirótt bírság összegeket tekintjük, azt mondhatjuk, hogy:
a szabálytalanság megállapításakor (=felügyelői ellenőrzés alkalmával a helyszínen) többnyire már nem az adható alsó határértékek szerepelnek a bírság határozaton.
 

1 javaslat!
Hogy az összeg mégse égbe szökellő legyen, Ön annyit tehet, hogy
a már megállapításra került szabálytalanságot ugyan elfogadja,
de :
a határozat megírása előtt elbeszélget a felügyelővel,
miért is így történt mindez Önöknél?
 

Megtudtuk Tőle azt is, hogy:

Bizonyos tekintetben (a következményekben) vannak azért lényeges különbségek:

Az egyik, hogy:
a munkavédelmi bírság csak a munkáltatóra szabható ki,
míg a szabálysértési bírságot csak magánszemély kaphatja (pl. az ügyvezető mint magánszemély, a munkavezető, vagy a munkavállaló)

A másik, hogy:
munkavédelmi bírsággal sújtott munkáltató néhány évig közbeszerzési pályázaton nem vehet részt.

Néhány példán keresztül  az alábbiakban megpróbáljuk elválasztani a kategóriákat
azzal a megjegyzéssel, hogy a határok összemosódnak.

1.példa a gyakorlatból:

Ha egy munkavállaló 2,5 m magasságban dolgozik leesés elleni védelem nélkül, akkor ezért a munkáltató képviselője, a munkavezető, vagy akár a munkavállaló is (a vétkesség szerint) szabálysértési bírsággal sújtható.
Ha ugyanez a munkavállaló már 3 m magasságban dolgozik leesés elleni védelem nélkül, akkor munkavédelmi bírságot kaphat a munkáltató, ám egyben a munkavállaló is kaphat emellett szabálysértési bírságot, ha nem viselte a munkáltató által biztosított egyéni védőeszközöket.

2.példa:

Ha egy gép - alkatrészeinek forgó mozgását elhatároló - védőburkolata hiányzik, és a gép mellett munkavállaló tartózkodik, akkor a munkáltató munkavédelmi bírsággal sújtható, mert közvetlen és súlyos a veszélyeztetés.
Ha  ugyanezen gép közelében nem tartózkodik munkavállaló, akkor az ügyvezető, vagy a munkahelyi vezető kaphat szabálysértési bírságot, mert a súlyos veszélyeztetés nem közvetlen.

3.példa:

Ha egy feszültség alatt álló, 400 V-os villamos elosztó szekrény ajtaja nincs bezárva, és a közelében munkavállalók tartózkodnak, a munkáltató - a közvetlen és súlyos veszélyeztetés miatt - munkavédelmi bírsággal sújtható.
Ha ugyanezen elosztó  szekrény olyan helyiségben van, ahol munkavállalók nem tartózkodnak, de előfordulhatnak, akkor a felelős személy szabálysértési bírságot kaphat.

4.példa:

Ha a munkavállaló olyan berendezés mellett dolgozik teljes műszakban, amelynek átlagolt zajszintje - a gépkönyv vagy mérési jegyzőkönyv szerint - meghaladja a 85 dB(A) értéket, és nem használ megfelelő egyéni hallásvédő eszközt, mert a munkáltató nem biztosított részére, akkor a munkáltató munkavédelmi bírsággal sújtható.
Ha a munkáltató biztosította az egyéni hallásvédő eszközt, és a munkavállaló viselte azt, de az nem megfelelő minőségű, akkor az ügyvezető, vagy a felelős munkahelyi vezető szabálysértési bírságot kaphat.
Ha a a munkavállaló nem viselte a részére biztosított, megfelelő minőségű egyéni hallásvédő eszközt, akkor a munkavállaló kaphat szabálysértési bírságot.
 

Fenti példáinkból kitűnik, amiért e cikk létrejött, hogy  a megelőzhető, kiküszöbölhető hibákat ne halogassuk korrigálni,
mert bármikor  betoppanhatnak a "hívatlan vendégek", kik nem feltétlen távoznak iratanyag maguk után hagyása nélkül.

De ami még fontosabb:
balesetet védhetünk ki általuk.

Az országos statisztika 2009. első félévi adatai alapján az alábbiakat írhatjuk:
A szabálysértési bírság a gyakorlatban
50 000 Ft  alatti,
a munkavédelmi  bírság mindenképp 100 000 Ft feletti összeg.
Erre vonatkozó statisztikai adatok a
KISKAPU c főmenüpontban olvashatók!!

Köszönöm mindezidáig tartó figyelmét !
Bízom abban tudtam új és használható információval Önnek szolgálni.

 Amennyiben véleményét megosztani kívánná vagy kérdések merültek fel Önben, ill. javaslata van hírlevél témára, mely érdekli Önt, kérem az alábbi címen tegye meg!


BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉST KÍVÁNOK!


Kérdésével bármikor fordulhat hozzánk emailben, ill. telefonon:
Nagy Zsuzsanna
munkavédelmi tanácsadó
06-30/545-3504
munkabanbiztonsag@citromail.hu